为构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，让德才兼备的员工脱颖而出，走上管理的岗位，常州久日于2014年10月在全场范围内开展公司竞聘活动。
   此次竞聘，采取个人递交申请，初步面试筛选，一线员工最终投票产生的方式，拟选出车间主管、副主任各2名。自活动方案发布后，截止至10月31日，共收到24份来自不同部门的竞聘申请，现已进入初步面试筛选阶段。员工的踊跃参加，充分体现了久日员工追求进步，勇于承担责任，与公司共同进步的决心。推陈出新，是提高企业竞争力的必要手段，而内部竞聘又是员工能量的一种激发与释放。这种新的管理模式将会逐步系统化，作为企业一线管理人员产生的主要途径，将成为企业稳定发展的推动力。